HR Business Partner

  • Job area - Operational Support
  • Hours - Full time
  • Location - Courcelles
CEVA Logistics, one of the world’s leading non-asset based supply chain management companies, designs and implements industry leading solutions for large and medium-size national and multinational companies. Approximately 49,000 employees are dedicated to delivering effective and robust supply chain solutions in contract logistics, freight and transport management across a variety of sectors. CEVA applies its operational expertise to provide best-in-class services across its integrated network, with a presence in over 160 countries. For 2012 the Group reported revenues of €7.2 billion. CEVA has a clear vision: to be the most admired company in the supply chain industry. To reach our goal we are looking for motivated and talented colleagues who are pursuing a challenging career in logistics. CEVA, being a global player in the market, offers an exciting career path with many possibilities within, but also outside of, the Benelux.
 
  • Job description
    Description des activités
     
    • Conseiller la ligne hiérarchique du site dans les domaines du droit social, législation sociale, règlement du travail et changements organisationnels et stratégiques. Participation aux réunions opérationnelles.
    • Pouvoir identifier et signaler des problèmes tant individuels que de groupes et, en fonction du type de situation, entreprendre des actions pour les solutionner ou escaler les informations nécessaires aux HRM Cluster
    • Assurer l’accompagnement social des collaborateurs du site.
    • Conseil/soutien/mise en application : participation active à l’uniformisation des politiques de gestion du personnel (recrutement et engagement, évaluations, coaching, entretiens individuels, licenciement, politique d’absentéisme, etc.).
    • Suivi du processus des entretiens de fonctionnement et d’évaluation du site
    • Formations et développement : participation à la mise en place d’un plan de formation annuel pour le site tout en respectant le budget attribué – Inventorisation des besoins de formation (court, moyen et long terme) du site suite au cycle d’évaluation.
    • Participation aux processus de recrutement et suivi de l’administration des contrats de travail relatifs au site.
    • Gestion des ressources : occupation optimale et gestion des coûts du personnel conformément aux instructions reçues du HRM Cluster
    • Contact avec les agences intérim, médecine du travail et autres organismes.
    • Suivi de l’application correcte des conditions de travail et de l’administration des salaires du site.
    • Établir des bonnes relations avec les syndicats
    • Préparation et participation aux audits internes et externes organisés sur le site
    • Organisation des évènements destinés au personnel du site. Participation à l’organisation des évènements Cluster.
    • Contribution à une communication interne optimale
    • Reporting KPI
  • Requirements
    Qu’apportez-vous ?
     
    • Première expérience probante dans les différents domaines RH
    • Bonnes connaissances du droit social ; la maitrise des AIP et des CCT conclues au niveau des CP 140.03 et 226 est un avantage considérable
    • Excellent niveau de communication avec divers interlocuteurs de tous niveaux ; une première expérience en dialogue sociale dans un environnement fortement syndicalisé est un atout décisif
    • Expérience en gestion et implémentation de projet
     
     
     
    • Capable de travailler dans un environnement changeant et désireux d’accompagner ce changement en tant que HRBP
    • Orienté client interne / business
    • Bonne gestion des priorités
    • Esprit analytique
    • Problem solver
    • Teamplayer
    • Hands-on attitude
    • Orienté ‘amélioration continue’
    • Bonne maîtrise de l’outil informatique : suite Office 
    • Une connaissance professionnelle de l’anglais est nécessaire pour cette fonction, tant à l’oral qu’à l’écrit

Aurelie De Bievre