HR Business Partner

  • Job area - Operational Management
  • Hours - Full time
  • Location - Machelen
CEVA Logistics is een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. Wij ontzorgen onze klanten op het gebied van Contract Logistiek, Freight en Transport Management. De kracht van ons bedrijf zit in het talent van onze mensen; samen willen we ons elke dag verbeteren. Je krijgt bij CEVA dan ook veel ruimte voor jouw ideeën en genoeg kansen om jezelf te ontplooien. How far do you want to go ?
 
  • Job description
    Momenteel zijn we op zoek naar een HR Business Partner om ons team te versterken voor onze CEVA Freight sites in Brucargo en Antwerpen.
    Als HR business partner ben je het aanspreekpunt voor het lokale management en hun direct reports voor HR-gerelateerde en organisatie-vraagstukken. Dit vertaalt zich in een hands on operationele uitmuntendheid , waarbij je steeds een strategische focus behoudt. Je weet hierbij steeds de balans te vinden tussen de belangen van de medewerkers, management en CEVA beleid. 
     
    Volgende taken behoren tot je verantwoordelijkheden:
    • Als HR Business Partner adviseer je het lokale management bij het realiseren van hun (jaar)plannen en werk je actief mee aan HR vraagstukken en thema’s binnen de verschillende CEVA Freight vestigingen in samenspraak met de HR Manager FM Benelux;
    • Je krijgt energie van het challengen & ondersteunen van het management team met betrekking tot HR-gerelateerde kwesties;
    • Je evalueert op regelmatige basis behaalde resultaten en uitgevoerde HR plannen met het (lokale) management;
    • Je informeert, adviseert en ondersteunt het lokale management bij de uitvoering van het HR beleid oa op het gebied van Performance management, training & development, verzuim, ...
      • Je zorgt voor een juist gebruik van de geoptimaliseerde HR processen en stuurt bij daar waar nodig met concrete acties en actieplannen
      • Je vertaalt de input verkregen uit de Performance Management in concrete actieplannen mbt oa trainingen en bespreekt ontwikkelingen op korte/lange termijn met de HR Manager FM Benelux en lokaal management;
      • Je vertaalt het verzuimbeleid in lokale actieplannen.
    • Je bent verantwoordelijk voor een optimale personeelsbezetting.
      • Je houdt het overzicht van de personeelsbehoeften op korte, midden en lange termijn.
      • Je hebt regelmatig overleg met de HR Manager Benelux o.a. rond de personeelsbehoeften en  kwaliteit van de geleverde diensten en evaluatie van de (uitzend)medewerkers.
    • Je speelt een belangrijke rol bij het stimuleren en realiseren van gedragsverandering in de organisatie. Je coacht de leidinggevenden in hun leadershiptraject en zorgt er mee voor dat medewerkers voortdurend gechallenged worden om zo betere resultaten te bereiken.
    • Vanuit je HR expertise geef je adequate adviezen aan het lokale management ter verbetering van de organisatie.
    • Je neemt deel aan of bent projectleider bij organisatiebrede projecten zoals update arbeidsreglement, vertaling sectorale akkoorden op bedrijfsniveau.
    • Je bent het lokale aanspreekpunt voor de sociale partners en doet voorbereidend werk voor verschillende sociale overlegmomenten: OR, CPBW, SD
    • Je voert voorbereidende werkzaamheden m.b.t. in-/uit dienst zaken i.o.v. leidinggevende/HR managment
    • Je bent goed op de hoogte van de sociale & HR wet – en regelgeving en weet ontwikkelingen om te zetten in concrete acties
    Waar kom je te werken?
    In deze role rapporteer je aan de  HR Manager FM Benelux en hebt regelmatig overleg.
    Je komt terecht in een team van ca. 100 medewerkers werkzaam in verschillende vestigingen te Machelen/Antwerpen/Rumst/Gembloux.
    Je werkt nauw samen met de HR Administrator op de site en het lokaal Management Team. Samen met hen creëer je een werkplek waar iedere medewerker zich goed voelt en de kans krijgt te ontwikkelen.

    Wat kan je verwachten?
    In de logistieke wereld is een dag nooit hetzelfde!
    Je krijgt een mooie uitdaging om samen met de HR Manager FM Benelux, de collega’s en het management team van CEVA Freight Belgium verder te bouwen aan een plek waar het voor iedereen prettig is te werken;
    Open communicatie, integriteit maar ook onze gezamenlijke drive naar perfectie staan centraal.



     
  • Requirements
    De ideale kandidaat heeft minimaal een bachelor niveau bij voorkeur met een HR achtergrond of evenwaardig door werkervaring.

    Je brengt minstens 4 jaar werkervaring in alle domeinen van HR, zowel de “soft” als de “hard” HR skills.
    We zoeken hierbij iemand die een goede kennis heeft van de sociale wetgeving en ervaring met zich meer brengt aangaande sociale relaties.
    Je bent flexibel in verplaatsingen tussen de verschillende CEVA Freight vestigingen

    Ervaring met leadershiptrajecten is een meerwaarde, alsook de (basis)kennis van Eblox en ProTime en kennis logistieke sector (PC226) is een pluspunt.

    Excellente communicator, downstream en upstream
    Talenkennis nederlands/frans/engels
    Een positieve en enthousiaste werkingesteldheid zijn jou eigen.
     

Aurelie De Bievre