HR Business Partner

  • Job area - Staff
  • Hours - Full time
  • Location - Courcelles
Vous êtes doté d’une première expérience probante dans un rôle généraliste RH ? Vous êtes une personne entrepreneuse qui dispose d’excellentes compétences communicationnelles, désireuse de rejoindre une jeune et dynamique équipe RH qui veut faire la différence pour les travailleurs et le business ? Alors vous êtes peut-être notre nouveau ou nouvelle collègue !
  • Job description
    Pour sa région Sud en Belgique, CEVA Logistics est à la recherche d’un HR Business Partner (H/F), qui sera basé sur le site de Courcelles (Centre de Distribution Européen « MD&D » de Johnson & Johnson). En fonction des besoins, la personne pourra également travailler sur le site de la Louvière (Centre de Distribution Européen « Pharma » de Johnson & Johnson (Janssen Pharmaceutica)). Description des activités principales : Conseiller la ligne hiérarchique du site dans les domaines du droit social, législation sociale, règlement du travail et changements organisationnels et stratégiques. Participation aux réunions opérationnelles. Pouvoir identifier et signaler des problèmes tant individuels que de groupes et, en fonction du type de situation, entreprendre des actions pour les solutionner ou escaler les informations nécessaires aux HRM régional Assurer l’accompagnement social des collaborateurs Conseil/soutien/mise en application : participation active à l’uniformisation des politiques de gestion du personnel (recrutement et engagement, évaluations, coaching, entretiens individuels, licenciement, politique d’absentéisme, etc.). Prise en charge de l’implémentation de projets HR divers au niveau site ou région Suivi du processus des entretiens de fonctionnement et d’évaluation Formations et développement : participation à la mise en place d’un plan de formation annuel pour le site tout en respectant le budget attribué – Inventorisation des besoins de formation (court, moyen et long terme) Gestion des ressources : occupation optimale et gestion des coûts du personnel conformément aux instructions reçues du HRM régional Participation aux processus de recrutement et suivi de l’administration des contrats de travail relatifs Contact avec les agences intérim, médecine du travail et autres organismes. Préparation et participation aux audits internes et externes organisés Participation active à l’organisation des évènements destinés au personnel au niveau site ou région Contribution à une communication interne optimale Reporting KPI
  • Requirements

    Première expérience probante dans les différents domaines RH
    Bonnes connaissances du droit social ; la maitrise des AIP et des CCT conclues au niveau des CP 140.03 et 226 est un avantage considérable
    Excellent niveau de communication avec divers interlocuteurs de tous niveaux ; une première expérience en dialogue sociale dans un environnement fortement syndicalisé est un atout décisif
    Expérience en gestion et implémentation de projet
    Capable de travailler dans un environnement changeant et désireux d’accompagner ce changement en tant que HRBP
    Orienté client interne / business
    Bonne gestion des priorités
    Esprit analytique
    Problem solver
    Teamplayer
    Hands-on attitude
    Orienté ‘amélioration continue’
    Bonne maîtrise de l’outil informatique : suite Office
    Une connaissance professionnelle de l’anglais est nécessaire pour cette fonction, tant à l’oral qu’à l’écrit