HR Manager

  • Job area - Staff
  • Hours - Full time
  • Location - Roosendaal
Ben jij een ervaren HR professional en biedt een dynamisch en snel bewegende omgeving jou nieuwe uitdaging? Word dan HR Manager voor onze regio Zuid – West!
  • Job description
    Wat ga je doen?
    Als HR Manager ben je een strategisch, tactisch en operationeel sparringspartner voor de regio Zuid-West. Je geeft leiding aan de lokale HR Business Partners en bent adviespartner van het regiomanagement.
    Met je team lever je een belangrijke rol aan het (mede-)ontwikkelen en implementeren van onze HR strategie. Onze sites en klanten zijn altijd in beweging waardoor er mooie uitdagingen liggen op HR gebied. Denk hierbij aan onderwerpen zoals succession planning; bevlogenheid op de werkvloer; veranderingen op de arbeidsmarkt en cultuurveranderingen.
    Tijdens jouw werkdagen ben je bezig met:
    • het HR beleid opstellen en uitvoeren conform de richtlijnen van de HR strategie;
    • overleggen en sparren met het regio MT;
    • aansturen en coachen van twee lokale HR Business Partners;
    • het uitrollen van acties vanuit het jaarplan, en ook het aanpakken van adhoc situaties en problemen;
    • Een bijdrage leveren aan diverse centrale HR projecten onder andere gericht op flexibiliteit van de organisatie, HR tendertrajecten en duurzame inzetbaarheid.
     
    Waar kom je te werken?
    Als HR Manager maak je deel uit van het regio Management Team en geef je leiding aan twee HR Business Partners. Je rapporteert aan de HR Manager Benelux. Je hebt als standplaats Roosendaal, waar we drie locaties hebben. Voor overleggen en projecten zal je ook af en toe reizen naar andere regio’s en het hoofdkantoor. Roosendaal is een echte ‘groei’ regio. In deze regio zijn in totaal zo’n 350 mensen werkzaam.
  • Requirements
    Wat breng je mee?
    Wij zijn op zoek naar een HR professional die graag uitdagingen aangaat en in staat is binnen een snel veranderende omgeving HR naar een hoger niveau te tillen. Met je analytisch vermogen kun jij het personeelsbeleid vertalen naar praktische acties en zet je jouw sociale en communicatieve vaardigheden in om samen met je team het optimale resultaat te behalen.
    Daarnaast breng je de volgende kennis en ervaring met jou mee:
    • Bachelor of Master opleiding richting Human Resource Management;
    • Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol (bij voorkeur in een internationale omgeving);
    • Kennis van HR wet – en regelgeving;
    • Beheersing van de Nederlandse - en Engelse taal in woord en geschrift;
    • Je bent minimaal 32 uur p/w beschikbaar.
     
    Wat bieden wij?
    Er is bij CEVA veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ambities. We bieden volop carrieremogelijkheden en denken in kansen.

    Daarnaast:
    • Een marktconform salaris tussen de €3928 - €5529,- per maand (inschaling afhankelijk van leeftijd en ervaring);
    • Winstuitkering van 3%;
    • Pensioenregeling;
    • Leaseauto of reiskostenregeling;
    • Laptop en telefoon van de zaak;
    • Arbeidsvoorwaarden conform onze bedrijfseigen CEVA CAO;
    • Een jaarcontract met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
    • En een dynamische werkplek met gedreven collega’s!

    Nieuwsgierig?
    Wil je alvast zien hoe het is om te werken bij CEVA? Zie: https://cevalogistics.careers/nl/updates .
     

Stijn Groot