HR Manager Shared Service Center Benelux

  • Job area - Staff
  • Hours - Full time
  • Location - Culemborg
Krijg jij energie van het schakelen tussen schillende niveaus binnen een (internationale) organisatie? Kun jij voor onze HR afdeling Shared Service Center zowel de grote lijnen uitzetten alsmede dit ook in praktijk brengen met jouw team? Dan zijn wij op zoek naar jou!
  • Job description
    Wat ga je doen?
    In jouw functie als HR Manager Shared Service Center Benelux ben je verantwoordelijk voor het het HR Shared Service Center  in Nederland als België. Momenteel bevindt CEVA zich in een transitieperiode waarbij het HR-SSC in België wordt opgezet en in Nederland dit jaar de livegang plaats vindt van Successfactors als “1st entry” HR systeem.  Voor beide landen geldt dat we in een transitieperiode zitten. 

    Aan jou de taak om dit zo gestroomlijnd mogelijk te laten verlopen! Uiteraard is het belangrijk om hierbij  de bedrijfsstrategie, de coördinatie van de HR-activiteiten en de optimalisatie van de processenniet uit het oog te verliezen. Minstens zo belangrijk om dit samen met het HR SSC team en het (global) project team te doen en daarnaast de HR collega’s en andere stakeholders in het land betrokken te houden en afstemming te zoeken.  
    Tijdens deze transitieperiode is het ook “business as usual” en is het belangrijk dat de reguliere werkzaamheden doorlopen en alle HR gerelateerde informatie op een juiste manier verwerkt wordt in de systemen.
    In jouw functie ben je o.a. verantwoordelijk voor:
    • Het opstellen, implementeren en opvolgen van het beleid rondom het HR-Shared Service Center  Benelux;
    • Leidinggeven aan een divers en ambitieus team! Het leidinggeven betreft niet alleen begeleiden en coachen, maar ook meedenken in het vinden van de beste oplossingen, het team in haar kracht zetten en ondersteunen wanneer het even niet zo makkelijk gaat in de transitie.  Fungeren als centraal contactpersoon voor HR collega’s  in zowel Nederland als België;
    • Initiëren en uitwerken van voorstellen en adviezen m.b.t. de ontwikkeling, opzet, uitwerking en implementatie van HR-processen binnen de kaders van de HR Benelux Policy en bedrijfsstrategie;
    • Het bewaken van het budget van de afdelingen en hierbij corrigerend en adviserend optreden bij afwijkingen;
    • Het up-to-date blijven van ontwikkelingen in het HR-vakgebied aangaande nieuwe trends en zienswijzen over systemen, procedures en structuren. Waar nodig dit vertalen naar aanpassingen in procedures en processen binnen CEVA. 
    Waar kom je te werken?
    In deze rol als HR Manager Shared Service Center Benelux ben je zowel verantwoordelijk voor Nederland als België. Je zult veelal werkzaam zijn vanuit ons Benelux hoofdkantoor in Culemborg. Daarnaast ben je minimaal één dag in de week werkzaam op onze vestiging in Willebroek, België. Je bent in deze rol aanspreekpunt voor verschillende HR-afdelingen o.a. de HR-managers in Nederland, de HR Business Partner in Culemborg, de HR Shared Service Manager België, de Lease coördinator Benelux en de Payroll afdeling. Je hebt hierin een verbindende rol tussen de verschillende afdelingen. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks naar de HR Manager Benelux.
  • Requirements
    Wat breng je mee?
    Je hebt van nature een verbindende persoonlijkheid waarbij je vanuit verschillende perspectieven zaken kunt benaderen. Je staat daarnaast sterk in je schoenen en bent in staat, om als de situatie erom vraagt, ook functioneel de inhoud ‘in te duiken’ om zo succesvol te zijn. Verder ben je ondernemend en een doorpakker als zaken moeten gebeuren. Om succesvol in deze rol te zijn breng je de volgende kennis en ervaring met je mee:
    • Minimaal HBO+ werk- en denkniveau;
    • Ervaring in project management en implementatietrajecten, bij voorkeur binnen een internationale organisatie;
    • Ervaring met aansturen van een groter team;
    • Ervaring met (complexe) geautomatiseerde informatiesystemen (bij voorkeur met 1 of meerdere van de volgende systemen: Succesfactors, Protime, ADP)
    • Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel in Nederlands als Engels.
    Wat bieden wij?
    Er is bij CEVA veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ambities. We bieden volop carrièremogelijkheden en denken in kansen.
    • Een marktconform salaris tussen €4.559 - €6.000 bruto per maand (inschaling afhankelijk van leeftijd en ervaring);
    • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
    • 25 vakantiedagen + 5 ADV dagen en 8% vakantiegeld;
    • Winstuitkering van max. 3% bij positieve bedrijfsresultaten;
    • Goede pensioenregeling;
    • Lease auto of lease budget;
    • Laptop en telefoon;
    • Arbeidsvoorwaarden conform onze eigen CEVA CAO;
    • Diverse doorgroeimogelijkheden;
    • Een dynamische werkplek met gedreven collega’s;
    • Een informele en transparante bedrijfscultuur.
    Nieuwsgierig?
    Solliciteer direct via onderstaande knop of neem voor meer informatie contact op met Jill Stegers, Corporate Recruiter, via telefoonnummer: 06-120 902 16.
     
    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jill Stegers