HRBP - Grobbendonk

  • Job area - Operational Management
  • Hours - 38
  • Location - Grobbendonk
CEVA Logistics is een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. Wij ontzorgen onze klanten op het gebied van Contract Logistiek, Freight en Transport Management. De kracht van ons bedrijf zit in het talent van onze mensen; samen willen we ons elke dag verbeteren. Je krijgt bij CEVA dan ook veel ruimte voor jouw ideeën en genoeg kansen om jezelf te ontplooien. How far do you want to go?
  • Job description
    Wat ga je doen?
    Ben jij dé gedreven HR Business Partner die ervan houdt in een resultaatsgerichte en sterk groeiende omgeving te werken? 
     
    Momenteel zijn op zoek naar een HR Business Partner om ons team te versterken voor onze gloednieuwe site in Grobbendonk.
    Als HR business partner ben je het aanspreekpunt voor het lokale management en direct reports over HR en organisatievraagstukken. Dit vertaalt zich in een hands on operationele uitmuntendheid , waarbij je steeds een strategische focus behoudt. Je weet hierbij steeds de balans te vinden tussen de belangen van de medewerkers, CEVA en de klant. 
     
    Volgende taken behoren tot je verantwoordelijkheden:
    • Als HR Business Partner adviseer je het lokale management bij het opstellen en realiseren van hun jaarplannen en maak je actief HR vraagstukken en thema’s bespreekbaar binnen de eenheden
    • Je krijgt energie van het challengen van het management team met betrekking tot HR-gerelateerde kwesties.
    • Je stelt HR site doelstellingen op conform de regio/site beleid en doet ook concrete voorstellen voor HR regio/site. Je evalueert hierbij op regelmatige basis behaalde resultaten en uitgevoerde plannen.
    • Je informeert, adviseert en ondersteunt het site management bij de uitvoering van het HR beleid oa op het gebied van PM, development, verzuim,..
      • Je zorgt voor een juist gebruik van de geoptimaliseerde HR processen en stuurt bij daar waar nodig met concrete acties en actieplannen
      • Je vertaalt de input verkregen uit de Performance Management in concrete actieplannen op korte, midden en lange termijn.
      • Je vertaalt het verzuimbeleid in concrete lokale actieplannen.
    • Je bent verantwoordelijk voor een optimale personeelsbezetting.
      • Je houdt het overzicht van de personeelsbehoeften op korte, midden en lange termijn.
      • Je zit wekelijks samen met de Operation Manager en het inhouse uitzendkantoor rond de kwaliteit van de geleverde diensten en evaluatie van de uitzendmedewerkers.
    • Je speelt belangrijke rol bij het stimuleren en realiseren van gedragsverandering in de organisatie. Je coacht de leidinggevenden in hun leadershiptraject en zorgt ermee voor dat medewerkers voortdurend gechallenged worden om zo betere resultaten te bereiken.
    • Vanuit je HR expertise geef je adequate adviezen aan het site management ter verbetering van de organisatie.
    • Je neemt deel aan of bent projectleider bij organisatiebrede projecten zoals update arbeidsreglement, vertaling sectorale akkoorden op bedrijfsniveau.
    • Je bent het lokale aanspreekpunt voor de sociale partners en doet voorbereidend werk voor verschillende sociale overlegmomenten: OR, CPBW, SD
    • Je voert voorbereidende werkzaamheden m.b.t. ontslagzaken i.o.v. leidinggevende
    • Je bent goed op de hoogte van de HR wet – en regelgeving en weet ontwikkelingen om te zetten in concrete acties.
    Waar kom je te werken?
    In deze role rapporteer je aan de regionale HR Manager Noord. Je komt terecht in een gloednieuw “state of the art” Europees Distributie Centrum van 40.000 m2  waar vernieuwing en verbetering hoog in het vaandel staan.
    Je werkt nauw samen met de HR officer op de site en het site Management Team, waarmee je dagelijks samenwerkt om de werking te garanderen, en voortdurend te optimaliseren en bij te sturen. Samen met hen  creëer je een werkplek waar iedere medewerker zich goed voelt en de kans krijgt te ontwikkelen.

     
  • Requirements
    Wat breng je mee?
    De ideale kandidaat heeft minimaal een bachelor niveau bij voorkeur met een HR achtergrond of evenwaardig door werkervaring.


    Je brengt minstens 4 jaar werkervaring in alle domeinen van HR, zowel de “soft” als de “hard” HR skills.
    We zoeken hierbij iemand die een goede kennis heeft van de sociale wetgeving en ervaring met zich meer brengt aangaande sociale relaties.

    Ervaring in een bedrijf met een ruime waaier aan medewerkers zowel arbeiders als bedienden.
    Onderhandelingsvaardigheid en overtuigingskracht is een must, waarbij ervaring met leadershiptrajecten een meerwaarde is

    Excellente communicator, downstream en upstream
    Een positieve en enthousiasme werkethos zijn jou eigen.
     

Maarten Stammen