Kennismaken met... de nieuwe Sitemanager van Heerlen

16 juni 2017

Gerard de Boer is 43 jaar en woont samen met zijn vriendin in Vught. Vroeger speelde hij fanatiek volleybal, maar nu vind je hem in zijn vrije tijd op de tennisbaan, golfbaan of gezellig op een terras met vrienden om lekker te eten en te drinken. Gerard studeerde aan de Hogeschool van Utrecht, richting Logistiek en Economie. Tijdens zijn studie ging hij aan de slag bij een logistiek dienstverlener. Terugkerende thema’s in zijn carrière zijn het managen van veranderingsprocessen, bezig zijn met vernieuwing. Nu is Gerard als Sitemanger verantwoordelijk voor de implementatie en verdere op-/uitbouw van de nieuwe CEVA-site in Heerlen.

Je bent pas gestart als Sitemanager in Heerlen, hoe bevalt dit tot nu toe?
Erg goed! De eerste 2 maanden besteed ik veel tijd aan het het leren kennen van de CEVA-organisatie en het me eigen maken van het project; de klant leren kennen, de oplossing begrijpen en het leren kennen van de projectorganisatie. Daarnaast is alles gericht op het tot een succes maken van de implementatie. Gelukkig word ik omringd door passievolle en professionele collega’s. Iedereen geeft hiervoor 110 procent. Het is mooi om hier deel van uit te maken. Tijdens het recruitmentproces heb ik een bepaald beeld gekregen van CEVA. Dit beeld is de afgelopen tijd alleen maar bevestigd.

Wat wil je de komende jaren gaan bereiken in Limburg met de nieuwe vestiging in Heerlen?
Als eerste natuurlijk op korte termijn een succesvolle implementatie realiseren. Met als stip op de horizon, CEVA Heerlen te ontwikkelen tot een (multiclient) campus. Een dienstverlening opzetten waarbij we voor klanten een wezenlijk verschil maken! Ik merk aan alles dat er een vruchtbare bodem is om met deze uitdaging aan de slag te gaan. Op deze manier dragen we dan ook bij aan de groeiambitie van CEVA Benelux.

Wat is jouw toekomstperspectief gericht op de groei/uitbreiding van CEVA in Limburg?
Zuid-Limburg onderscheidt zich door de centrale ligging tussen Nederlandse mainports en het  Europese achterland en de vele ontwikkelingen op het gebied van innovatie. Er gebeurt zo veel dat er een inspirerende regio is ontstaan waar veel aandacht is voor ontwikkeling, vernieuwing en groei. Voor verdere groei van CEVA vind ik het belangrijk dat wij als logistiek dienstverlener ons hierbij aansluiten en meepraten/-doen in de ontwikkelingen. Daarom probeer ik nu al met bijvoorbeeld onderwijsinstellingen en overheden om de tafel te zitten.

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor de nieuw te openen vestiging, hoe ga je hier een echt team van maken?
De vier kernwaarden van CEVA bieden goede handvaten voor het aantrekken van nieuw personeel en ook om vervolgens een (h)echt team te kunnen vormen. Dus daarom zoeken we de gedreven medewerkers (Power to deliver), die graag samenwerken als één team‘ (Passionate teamplayers) en er alles uit willen halen wat erin zit (We drive perfection), op een respectvolle en vertrouwelijke manier (We trust & respect people).

Marleen van Doorn

  • Communications Manager